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企業(yè)繳納殘保金

對(duì)于處于經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)期間的企業(yè)來(lái)說(shuō),除了需要按時(shí)繳納稅費(fèi)外,還需及時(shí)繳納殘疾人保證金,即我們通常所說(shuō)的“殘保金”。那么,有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納,我們需要了解哪些常見(jiàn)問(wèn)題呢?接下來(lái),本文將對(duì)此進(jìn)行介紹。事實(shí)上,有關(guān)于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項(xiàng),其主要包括以下這些:一:殘疾人就業(yè)保障金的征收對(duì)象有哪些?殘疾人就業(yè)保障金的征收對(duì)象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二:殘疾人的界定范圍是什么?《關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱(chēng)殘疾人,是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至8)級(jí)的人員。三:用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少?以江蘇省為例:江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%,用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定的1.5%比例,應(yīng)當(dāng)繳納保障金。四:用人單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合哪些要求?用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合以下要求:用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議),且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。五:職工工資總額的組成包括哪些?職工工資總額由工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼組成,是職工的應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算口徑以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。六:用人單位在職職工人數(shù)如何確定?用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù),不得重復(fù)計(jì)算。計(jì)算公式如下:月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2;年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。七:上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定?用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會(huì)申報(bào)核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況,由殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進(jìn)行核實(shí)。用人單位如對(duì)審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問(wèn),可與當(dāng)?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。八:上年用人單位在職職工年平均工資如何確定?上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。注:自2018年4月1日起,將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限,由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍降低至2倍。其中,用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金;超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。九:什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金?自2020年1月1日起至2022年12月31日,在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。注意:非企業(yè)不享受免稅,比如注冊(cè)類(lèi)型為民辦非企業(yè)的單位。最后,特別提醒:1、即使符合減免條件,不需繳納保障金的用人單位,也應(yīng)進(jìn)行申報(bào)(當(dāng)?shù)夭恍枰陥?bào)的除外)。2、若用人單位因不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失,或者按期繳納保障金確有困難的,可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。3、若單位上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的,但是申報(bào)表里未帶出安置殘疾人人數(shù)的,可以核實(shí)當(dāng)?shù)貧埪?lián)部門(mén)是否辦理過(guò)年審。以上是對(duì)企業(yè)繳納殘保金所需了解問(wèn)題介紹。企業(yè)如若對(duì)殘保金繳納相關(guān)事項(xiàng)不夠了解,便有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握!
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對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),其在經(jīng)營(yíng)期間通常會(huì)涉及到殘保金的繳納。那么,企業(yè)繳納殘保金,有哪些問(wèn)題需要提前進(jìn)行了解呢?本文來(lái)對(duì)此進(jìn)行介紹,以為您提供一些借鑒和參考!一、殘疾人就業(yè)保障金的征收對(duì)象有哪些?殘疾人就業(yè)保障金的征收對(duì)象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二、殘疾人員工簽訂一年的勞動(dòng)合同,一定要工作滿(mǎn)一年嗎?可不滿(mǎn)一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算,總數(shù)滿(mǎn)足須雇傭月份即可。例:50人企業(yè),須雇傭1.5%比例,50×1.5%×12=9月,則此企業(yè)需要累計(jì)雇傭1個(gè)殘疾人,累計(jì)9個(gè)月便可完全減免殘保金。三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人?《殘疾人就業(yè)條例》所稱(chēng)殘疾人就業(yè),是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報(bào)酬的勞動(dòng)?!稓埣踩司蜆I(yè)保障金征收使用管理辦法》(財(cái)稅〔2015〕72 號(hào))所稱(chēng)殘疾人,是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至8級(jí))的人員。就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲,女干部16-55周歲。四、職工工資總額的組成包括哪些?職工工資總額由工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼組成,是職工的應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算口徑以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。五、用人單位在職職工人數(shù)如何確定?用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù),不得重復(fù)計(jì)算。計(jì)算公式如下:月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2;年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。以上是對(duì)繳納殘保金所需了解的相關(guān)事項(xiàng)介紹。對(duì)于那些對(duì)殘保金繳納存有疑問(wèn)的企業(yè)來(lái)說(shuō),有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容作具體把握!
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