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現(xiàn)如今，社保對于居民和職工來說都是非常重要的。按要求繳納社保，可以使個(gè)人享受到諸多權(quán)益。但社保繳納有企業(yè)和個(gè)人的區(qū)分。那么，企業(yè)繳納社保15年和個(gè)人繳納社保15年，在退休的時(shí)候哪一種方式的養(yǎng)老金更高？哪一種方式繳納更劃算？在本文中，小編來帶您對此進(jìn)行具體了解！首先，我們先來看一下個(gè)人繳納社保和企業(yè)繳納社保有哪些具體的區(qū)別，這些區(qū)別主要體現(xiàn)在：1、參保險(xiǎn)種不同（1）個(gè)人繳納個(gè)人繳納社保，即居民社保，只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩險(xiǎn)種，現(xiàn)在兩個(gè)險(xiǎn)不需要同時(shí)繳納；（2）公司繳納公司繳納社保，即職工社保，可以同時(shí)繳納社保五險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，以及失業(yè)保險(xiǎn)。由于參保險(xiǎn)種不同，所以享受的福利待遇也存在差異，職工社保享受的保障要更加全面一些，除了可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療外，還可以享受失業(yè)待遇、工傷待遇、以及生育待遇。2、繳費(fèi)不同個(gè)人繳納社保只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，公司繳納，代繳的社保五險(xiǎn)費(fèi)用要比個(gè)人繳納社保的費(fèi)用高很多。（1）公司繳納企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)比例16%），個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。（2）個(gè)人繳納個(gè)人繳納的社保分為兩種，城鎮(zhèn)職工社保和城鄉(xiāng)居民社保。個(gè)人可以選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納城鎮(zhèn)職工社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例20%（12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%計(jì)入個(gè)人賬戶），按月繳費(fèi)；也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民社保，按年繳費(fèi)，繳費(fèi)成本相對較低。綜上，小編提示您：（1）如果個(gè)人選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保，那么與企業(yè)參保繳納的同屬城鎮(zhèn)職工社保。但是，繳費(fèi)成本要高于企業(yè)參保。（2）如果個(gè)人選擇參加城鄉(xiāng)居民社保，那么與企業(yè)參保屬于不同的社保繳費(fèi)方式。但是，繳費(fèi)成本要低于企業(yè)參保，相對來說，退休后的養(yǎng)老金也要低于企業(yè)參保人員。以上是對“企業(yè)和個(gè)人繳納社保一樣嗎”這一問題的具體介紹。對于對社保繳納存有疑問的個(gè)人來說，如對此不了解，便可對文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握！

近年來，伴隨著有關(guān)部門對繳納社保監(jiān)察的日益趨嚴(yán)，企業(yè)繳納社保的行為也日益規(guī)范。本文來對社保繳納不合規(guī)的情形進(jìn)行介紹，以為企業(yè)和職工進(jìn)行參考！一、試用期不繳納社?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。二、員工自愿放棄繳納社保根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。三、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。四、不簽合同就不用繳社保一些用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，是不合法的。用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表” 等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等；其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。五、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，違法。六、按最低基數(shù)繳納社保單位按最低基數(shù)繳納社保，不合法?！蛾P(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號）規(guī)定：社保繳費(fèi)基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時(shí)，則按平均工資60%或300%繳費(fèi)。七、代繳社保違法！《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。