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　　據(jù)國家稅務總局天津市稅務局網站消息，7月30日，天津市殘疾人聯(lián)合會、國家稅務總局天津市稅務局聯(lián)合發(fā)布《關于2019年用人單位申報安排殘疾人就業(yè)和申報繳納殘疾人就業(yè)保障金工作安排的通告》（以下簡稱《通告》），《通告》中對2019年用人單位申報審核按比例安排殘疾人就業(yè)和申報繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）工作安排進行了說明。其具體內容如下：　　一、安排殘疾人就業(yè)的用人單位向辦理稅務登記或扣繳稅款登記所在地的殘疾人就業(yè)服務機構（見附件）申報2018年度本單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的時限為2019年8月1日至11月30日。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)?！　《?、用人單位向辦理稅務登記或扣繳稅款登記所在地的稅務機關申報繳納2018年度保障金的時限為2019年9月1日至11月30日。自2019年1月1日起，天津市保障金按照“天津市社會平均工資或用人單位在職職工平均工資孰低”原則征收?！　∪?、安排殘疾人就業(yè)的用人單位申報上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)時，應當向殘疾人就業(yè)服務機構提交下列材料（申報表格請到市殘聯(lián)網站：www.tjdpf.org.cn，首頁-辦事指南-就業(yè)創(chuàng)業(yè)-表格下載欄目中下載；復印件須加蓋用人單位公章）：　?。ㄒ唬短旖蚴杏萌藛挝话才艢埣踩司蜆I(yè)情況申報表》?！　。ǘ秱€人收入統(tǒng)計明細》（稅務系統(tǒng)打印）。　?。ㄈ┦状紊陥髿埣踩寺毠さ?，還須提供下列材料?！　?.用人單位與殘疾人職工簽訂的勞動合同（服務協(xié)議）原件及復印件?！　?.非本市《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的，須提供上述證件原件及復印件和《天津市社會保險繳費證明》?！　。ㄋ模┯幸韵虑闆r的，還須提供相應材料?！　?.2018年新開辦的用人單位，還須提供《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復印件。　　2.因單位注銷需提前申報安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的，須提供《稅務事項通知書》原件及復印件?！　?.因其他原因，殘疾人就業(yè)服務機構要求的相關材料?！　∷摹埣踩司蜆I(yè)服務機構對用人單位申報的安排殘疾人就業(yè)人數(shù)進行審核并出具《用人單位安排殘疾人就業(yè)審核認定書》，由用人單位留存?zhèn)洳椤！　「郊菏泻蛥^(qū)殘疾人就業(yè)服務機構地址、電話

據(jù)國家稅務總局海南省稅務局網站消息，為進一步深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境，進一步精簡享受優(yōu)惠政策和退費的辦理流程和手續(xù)，更好地為納稅人繳費人辦實事，3月21日，國家稅務總局海南省稅務局、海南省殘疾人聯(lián)合會兩部門聯(lián)合發(fā)布《關于進一步優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠減免和退費辦理程序的通告》（2023年第2號）（以下簡稱《通告》），《通告》對進一步優(yōu)化殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠減免和退費辦理程序有關事項進行了明確。具體內容為：一、繳費人適用“工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金”優(yōu)惠政策，由繳費人自行在稅務機關征管系統(tǒng)申報享受，相關資料留存?zhèn)洳椋Y料真實性和合法性承擔責任。繳費人所在地殘疾人就業(yè)服務機構不再進行審核、認定。二、殘疾人就業(yè)保障金征收過程中，因安置殘疾人就業(yè)人數(shù)變化需退費的，仍按照《海南省財政廳 海南省地方稅務局 海南省殘疾人聯(lián)合會關于進一步明確殘疾人就業(yè)保障金征收管理有關問題的通知》(瓊財非稅〔2017〕472號)第五條“關于殘保金退付的問題”的規(guī)定辦理。因其他原因造成多征、誤征需退費的，由繳費人直接向稅務部門申請辦理退費，繳費人所在地殘疾人就業(yè)服務機構不再進行審核。三、本通告自2023年1月1日起施行。

殘保金，是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。不過，一些企業(yè)在經營期間，普遍對殘保金繳納相關問題不夠了解。那么，企業(yè)繳納殘保金，主要需了解哪些問題呢？本文來對此進行說明、介紹！一般來說，有關于企業(yè)繳納殘保金的常見問題，主要有如下這些：1、企業(yè)在什么情況下不需要繳納殘疾人就業(yè)保障金？答：具體包括這兩種情況：（1）如果你的企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達到本單位在職職工總數(shù)的1.5%，就不用交殘保金；如果達不到這個標準，就要交相應的殘保金。（2）工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。另外，個體戶不用交殘保金！2、哪些因素影響殘疾人就業(yè)保障金繳納金額？答：這些因素主要包括：（1）上年用人單位在職職工人數(shù)用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。（2）上年用人單位在職職工年平均工資用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當?shù)厣缙焦べY2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計征保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征保障金。社會平均工資指企業(yè)所在地人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。在職職工工資總額是指用人單位實際發(fā)放給員工的工資薪金總和，不包括單位的職工福利費、職工教育經費、工會經費、“五險一金”和公車改革補貼。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。以上工資均為稅前工資，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù)。（3）上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金有什么責任？答：用人單位不未按規(guī)定繳納保障金的，稅務機關應提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，其失信行為將記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，有的地區(qū)規(guī)定不得參評先進單位和文明單位，主要負責人不得參與評先選優(yōu)等。4、公司好多年一直虧損，殘疾人就業(yè)保障金有減免嗎？答：用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或者緩繳保障金。殘疾人就業(yè)服務機構接到申請減免或者緩繳保障金之日起30日內作出批復。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位報告和會計年報等相關材料。用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。以上是對繳納殘保金需了解的問題介紹。企業(yè)如若對此存有疑問，便有必要對文中介紹內容作具體把握！

據(jù)國家稅務總局海南省稅務局網站消息，4月13日，海南省財政廳、國家稅務總局海南省稅務局、海南省殘疾人聯(lián)合會三部門聯(lián)合發(fā)布《關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的通知》（瓊財支財〔2023〕236號）（以下簡稱《通知》），《通知》明確，為貫徹落實《財政部關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》(財政部公告2023年第8號)規(guī)定，促進小微企業(yè)發(fā)展，進一步減輕用人單位負擔，海南省延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金相關優(yōu)惠政策。具體內容為：一、延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上但低于1.5%的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。二、在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，繼續(xù)免征收殘疾人就業(yè)保障金。三、本通知執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。對符合本通知規(guī)定減免條件但繳費人已繳費的，可按規(guī)定辦理退費。

對于處于經營運轉期間的企業(yè)來說，除了需要按時繳納稅費外，還需及時繳納殘疾人保證金，即我們通常所說的“殘保金”。那么，有關于企業(yè)殘保金繳納，我們需要了解哪些常見問題呢？接下來，本文將對此進行介紹。事實上，有關于企業(yè)殘保金繳納所需了解事項，其主要包括以下這些：一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二：殘疾人的界定范圍是什么？《關于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8）級的人員。三：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？以江蘇省為例：江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定的1.5%比例，應當繳納保障金。四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應符合哪些要求？用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。五：職工工資總額的組成包括哪些？職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。六：用人單位在職職工人數(shù)如何確定？用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。計算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。七：上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？用人單位應向主管的殘疾人聯(lián)合會申報核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會對用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進行核實。用人單位如對審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問，可與當?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。八：上年用人單位在職職工年平均工資如何確定？上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊類型為民辦非企業(yè)的單位。最后，特別提醒：1、即使符合減免條件，不需繳納保障金的用人單位，也應進行申報（當?shù)夭恍枰陥蟮某猓?、若用人單位因不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，或者按期繳納保障金確有困難的，可以向主管稅務機關申請減免或者緩繳保障金。3、若單位上年實際安排殘疾人就業(yè)的，但是申報表里未帶出安置殘疾人人數(shù)的，可以核實當?shù)貧埪?lián)部門是否辦理過年審。以上是對企業(yè)繳納殘保金所需了解問題介紹。企業(yè)如若對殘保金繳納相關事項不夠了解，便有必要對文中介紹內容進行詳細把握！

對于企業(yè)來說，其在經營期間通常會涉及到殘保金的繳納。那么，企業(yè)繳納殘保金，有哪些問題需要提前進行了解呢？本文來對此進行介紹，以為您提供一些借鑒和參考！一、殘疾人就業(yè)保障金的征收對象有哪些？殘疾人就業(yè)保障金的征收對象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。二、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎？可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人？《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動?！稓埣踩司蜆I(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72 號）所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。四、職工工資總額的組成包括哪些？職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成，是職工的應發(fā)工資。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。五、用人單位在職職工人數(shù)如何確定？用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。計算公式如下：月在職職工平均人數(shù)＝(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2；年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。以上是對繳納殘保金所需了解的相關事項介紹。對于那些對殘保金繳納存有疑問的企業(yè)來說，有必要對文中介紹內容作具體把握！

據(jù)財政部網站消息，為促進小微企業(yè)發(fā)展，進一步減輕用人單位負擔，3月26日，財政部發(fā)布《關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財政部公告2023年第8號）（以下簡稱《公告》），《公告》明確，延續(xù)實施《財政部關于調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）相關優(yōu)惠政策。具體內容為：一、延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。二、在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，繼續(xù)免征殘疾人就業(yè)保障金。三、本公告執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。對符合本公告規(guī)定減免條件但繳費人已繳費的，可按規(guī)定辦理退費。

近來，國家出臺關于殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策。根據(jù)《關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財政部公告2023年第8號）規(guī)定：1、在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。2、殘疾人就業(yè)比例≥1%，（且低于所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的），按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；3、殘疾人就業(yè)比例＜1%，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。那么，有關于繳納殘疾人就業(yè)保障金，需要了解哪些事項呢？下面本文來帶您對此進行具體了解！1、殘疾人就業(yè)保障金必須繳嗎？首先，殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。所以，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)都必須繳納殘保金（但符合優(yōu)惠政策的，可以享受優(yōu)惠）。2、殘保金計算方式及賬務處理殘保金是怎么算出來的？賬務處理又該怎么做？（1）殘保金計算方式殘疾人就業(yè)保障金（殘保金）年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。注意！此處比例1.5% ，在某些地區(qū)可能是1.7%，需要以當?shù)卣邽闇剩鞯乇壤兴煌?。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。另外，季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算公式如下：年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)*（用工月數(shù)/12）用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基 金個人繳納部分等。殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，按照當?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。當?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算。（2）殘保金賬務處理①計提殘疾人就業(yè)保障金借：管理費用貸：應交稅費—應交殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金注：財政部會計司明確，企業(yè)根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）的規(guī)定，應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應當計入“管理費用”科目。②繳納殘疾人就業(yè)保障金借：應交稅費—應交殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金貸：銀行存款③延期繳納所支付的滯納金借：營業(yè)外支出貸：銀行存款注：財政部會計司明確，企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入“營業(yè)外支出”科目。④殘保金減免的會計處理若因安置殘疾人就業(yè)滿足安置月數(shù)而獲得全部減免或人員不超過30人免征殘保金，可以不必計提；若因政策優(yōu)惠或安置殘疾人就業(yè)但未滿足安置比例，則部分減免，可以僅就減免后實際應繳金額計提。若希望賬面反映減免金額，也可以先行計提，然后原分錄沖回。借：應交稅費—應繳殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金貸：管理費用鑒于直接減免特性，不宜結轉其他收益等科目。⑤殘保金返還的會計處理企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或因安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，符合《企業(yè)會計準則第16號-政府補助》關于收益性支出的要求，計入“其他收益”科目，會計處理為：借：銀行存款貸：其他收益(小企業(yè)會計準則計入“營業(yè)外收入”）提示：2023年申報所屬期2022的殘保金，可享受最新優(yōu)惠政策。以上是對關于殘保金繳納需要了解的事項說明。對于這一問題存有疑問的企業(yè)，有必要對文中介紹內容進行具體把握！