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　　在當(dāng)代社會(huì)，對(duì)于企業(yè)職工來說，繳納社保對(duì)其生活、工作來說都具有十分重要的積極意義。因而，無論是從企業(yè)還是個(gè)人的角度來說，都要高度重視社保繳納工作，以防出現(xiàn)斷繳情況所帶來的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失?！　∪缃?，伴隨著代理行業(yè)的日益規(guī)范化發(fā)展，市面上也出現(xiàn)了很多社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，以為企業(yè)或個(gè)人提供代辦或繳納社保服務(wù)。那么，有關(guān)于代繳社保，我們都需要了解哪些相關(guān)事項(xiàng)呢？下面本文將對(duì)其進(jìn)行簡要說明?！　?、代繳社?？商峁┠男┓?wù)？　　通常，其服務(wù)內(nèi)容及業(yè)務(wù)范圍包含以下幾方面：（1）社保開戶、公積金開戶；（2）社保賬戶增減員以及五險(xiǎn)一金繳納；（3）生育報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷以及公積金提取等業(yè)務(wù)；（4）五險(xiǎn)一金相關(guān)問題咨詢服務(wù)；（5）其他五險(xiǎn)一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理?！　?、代繳社保機(jī)構(gòu)的服務(wù)對(duì)象包含哪幾類？　　在現(xiàn)實(shí)生活中，社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)對(duì)象有：（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)；（3）未設(shè)人事管理崗位的中小公司；（4）個(gè)體工商戶從業(yè)人員；（5）自由職業(yè)者；（6）因工作變動(dòng)，暫時(shí)沒有公司為其繳納社保的人員；（7）其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人?！　?、代繳社保于企業(yè)而言有哪些好處？　　簡單來說，社保代繳能夠幫助企業(yè)提高工作效率，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省人力成本、促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展。具體而言，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：　　（1）分擔(dān)企業(yè)人力資源部門的部分重復(fù)性事務(wù)和工作，進(jìn)而提升其日常工作效率?！　。?）讓企業(yè)人力資源部門能夠?qū)⒏嗟臅r(shí)間和精力放在核心的戰(zhàn)略性工作方面，從而提升企業(yè)人力資源管理的高度和核心競爭力；　?。?）降低企業(yè)人力成本，舒緩其資金方面的壓力，進(jìn)而幫助企業(yè)克服規(guī)模經(jīng)濟(jì)的弱點(diǎn)；　?。?）降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使其擺脫雜務(wù)困擾，避免大量投資人才所帶來的不確定性；　?。?）操作規(guī)范，能夠有限遏制隨意性薪資、員工管理，并對(duì)企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；　?。?）不會(huì)因企業(yè)社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)以及操作不當(dāng)而引發(fā)糾紛。　　4、社保代繳一個(gè)月多少錢？　　通常，個(gè)人找代繳公司繳納社保，其繳納的社保與普通職工繳納的社?；旧鲜窍嗤模煌幘驮谟趩挝焕U納的部分也需由個(gè)人自行承擔(dān)。因而，有關(guān)于代繳社保的具體費(fèi)用，還需要參照當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)以及社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用來決定?！　?、選擇社保代繳時(shí)需注意哪些問題？　　事實(shí)上，不論是企業(yè)還是個(gè)人，其在尋求社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)委托時(shí)，都需要注意：（1）委托信譽(yù)好、有資質(zhì)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的大型社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)，免得上當(dāng)受騙；（2）社保費(fèi)用交給代理服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，需向代理機(jī)構(gòu)索要有效繳費(fèi)憑證，同時(shí)也要經(jīng)常查驗(yàn)自己的繳費(fèi)情況，以免造成損失?！　∫陨蠟榇U社保相關(guān)事項(xiàng)的簡要說明。如若企業(yè)或個(gè)人還想要了解“代繳社?！逼渌嚓P(guān)事項(xiàng)，也可以尋求專業(yè)社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳情咨詢。

當(dāng)前，根據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)在雇用員工期間，是需要為其繳納社保的。那么，企業(yè)為員工繳納社保，有哪些認(rèn)識(shí)誤區(qū)需要規(guī)避呢？接下來，本文來帶您對(duì)此進(jìn)行了解！1、按最低工資繳納社保很多企業(yè)為了既想節(jié)省成本，又不想犯法，于是便按照最低工資繳納社保，但是國家人力資源和社會(huì)保障部明確指出：違法！社保最嚴(yán)征管時(shí)代來了！目前社保的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手，而上有大數(shù)據(jù)加持，下有數(shù)據(jù)互通，如果社保不按規(guī)定足額繳納，后果嚴(yán)重！而對(duì)于個(gè)人來說，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，只有社保繳費(fèi)水平提高了，未來的退休待遇才會(huì)跟著提高！2、試用期不用交社保其實(shí)是老謠言了。在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中早就有著明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。3、不簽合同就可以不用交社保有些用人單位會(huì)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，殊不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交！4、上下班路上都算工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。也就是說，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、單位必須為法定代表人繳納社保首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。6、可以委托其他單位代繳社保將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。社保斷繳可大可小，在3個(gè)月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響?？墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保，這問題可就嚴(yán)重了。隨著全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通，如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會(huì)把它記入你的社會(huì)征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會(huì)受到影響。

近年來，伴隨著有關(guān)部門對(duì)繳納社保監(jiān)察的日益趨嚴(yán)，企業(yè)繳納社保的行為也日益規(guī)范。本文來對(duì)社保繳納不合規(guī)的情形進(jìn)行介紹，以為企業(yè)和職工進(jìn)行參考！一、試用期不繳納社保《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。二、員工自愿放棄繳納社保根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。三、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。四、不簽合同就不用繳社保一些用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，是不合法的。用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表” 等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等；其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。五、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，違法。六、按最低基數(shù)繳納社保單位按最低基數(shù)繳納社保，不合法?！蛾P(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）規(guī)定：社保繳費(fèi)基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時(shí)，則按平均工資60%或300%繳費(fèi)。七、代繳社保違法！《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。