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　　據(jù)國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局網(wǎng)站消息，7月18日，國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局發(fā)布了《取消及依法保留媒介刊登聲明環(huán)節(jié)的事項(xiàng)清單》（以下簡稱《清單》），《清單》內(nèi)對取消以及依法保留的媒介刊登聲明環(huán)節(jié)進(jìn)行了說明。具體內(nèi)容如下：

一、關(guān)于登報聲明的期限 解除勞動 合同 登報聲明需要公告一個月。各地報社都有專門廣告 代理 公司辦理登報聲明，也可直接找報社，拿上單位的介紹信，本人的身份證就能辦理，登報聲明解除合同一般最少需要公告１個月。對此，原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 二、解除勞動合同送達(dá)方式有哪些 （一）應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。 （二）采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的 證據(jù) 。 （三）在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。 三、解除勞動合同的方式有什么 （一）雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 以上就是小編為大家整理的關(guān)于登報聲明的期限的相關(guān)法律知識了。綜上可知，登報一定要按照規(guī)定的流程來進(jìn)行，一般是需要公告一個月的時間才可以。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會為您解答。